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岁丰中心学校奖励性绩效工资考核发放办法
[来源:本站 | 作者: 随州市岁丰学校 | 日期:2015年6月24日 | 浏览1208 次] 字体:[ ]

岁丰中心学校奖励性绩效工资考核发放办法

(岁丰学校第八届教代会第六次会议201542日表决通过)

 

为调动全体教职工的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据各级关于奖励性绩效工资发放的文件精神,结合我校的实际情况,特制定本分配方案。

一、指导思想及分配原则

按照按劳取酬、效率优先、兼顾公平、绩效与考核挂钩的基本原则,合理调整分配方案,以期打破干好干坏一个样、干与不干一个样的传统分配体制,最大限度的调动全体教职工的工作积极性、主动性和创造性。

二、奖励性绩效工资的发放对象

学校在岗在编的公办教职工和借进的正式公办教职工。借出的公办教职工,停发全部奖励性绩效工资。达到学校规定提前退休年龄教职工申请提前休息的,每人每月扣发奖励性绩效工资300元。编制在我校,因身体原因未上班且又未达到提前退休年龄的,扣发全部奖励性绩效工资(患有癌症等有生命危险的重大疾病经医院证明不能坚持上班者除外)。

三、奖励性绩效工资的构成及资金来源

奖励性绩效工资由五个方面构成,它们分别是考勤奖每人每学期400元、工作业绩奖每人每学期500元、工作量奖每人每学期500元、常规工作奖每人每学期500元、安全奖每人每学期300元,总计每人每学期2200元。所需资金从个人30%的奖励性绩效工资中统一扣出,由学校考核发放。教师个人奖励性绩效工资多余部分学期结束后,随考核部分一起原数返还教师个人。

四、奖励性绩效工资考核机构及其分工

学校成立绩效工资考核发放领导小组和六个具体指标考核组,具体负责绩效工资的考核实施。

领导小组:

组长:詹升明,成员:姚行明、邱俊勇、杨永俊、韩华、朱长宗、何平、钦传福、程子荣、李明秀、彭渊

职责:负责制定绩效工资考核发放办法

各指标考核组成员及职责如下:

1考勤组:

组长:姚行明   副组长:邱俊勇  成员:颜建军、何平、朱长宗、刘亚林、钦传法

职责:负责记录和核实教职工考勤情况,并按方核计算考勤奖

2工作业绩组:

初中部组长:邱俊勇     副组长:何  云虹  成员:初中部各教研组长

小学部组长:姚行明     副组长:朱长宗 彭渊  成员:小学部各教研组长

职责:负责组织调研测试,并按方案计算工作业绩奖

3工作量组:

组长:詹升明  副组长:姚行明、邱俊勇  成员:杨永俊、韩华、朱长宗、何平、张存银、陈祖平

职责:负责核实和计算教职工的工作量,并按方案计算工作量奖

4常规工作组:

组长:姚行明   副组长:邱俊勇、韩华、杨永俊  成员:各处室正副主任

职责:负责检查教职工的常规工作并做好记录,并按照方案计算常规工作奖

5安全组:

组长:杨永俊  副组长:韩华、姚行明、邱俊勇  成员:各处室主任、陈振玉

职责:负责记录和核实教职工的安全事故,并按照方案计算安全奖

五、奖励性绩效工资考核细则

(一)考勤奖发放细则

每学期每个教职工的考勤奖为400元。学校鼓励教职工出全勤出满勤。学校实行打卡签到与值班领导抽查、学生及其家长举报相结合的考勤管理制度。

(1)教职工工作日必须按时打卡签到,不签到者一次扣款2元(每日签到不少于3次且早晚按时签到者视为正常签到)。男年满57周岁女年满52周岁的教职工可免于打卡。

(2)凡连续两次未按规定签到者,记作缺勤1次,扣款20元。

(3)教职工因事因病必须按学校规定的考勤制度履行请假手续。凡未按规定履行请假手续的按旷工对待,每次扣发全勤奖50元,一学期内达到2日及以上的,取消一学期的全部全勤奖。

(4)因工或学校考勤制度上规定的法定假请假且履行了请假手续的,不扣发全勤奖。因私或因病请假按学校的考勤制度,视其具体情况酌情扣发全勤奖。由学校考勤领导小组按学校制度审定。

(5)每天上午二、三节和下午第二节为教师坐班时间,学校值日干部将组织抽查。凡抽查不到者,一次扣发考勤奖5元。

(6)学校抽查时发现或学生举报教师上课迟到早退的,一次扣发考勤奖10元。若属于旷课的,一节扣发考勤奖50元,并在全校例会上通报批评。

(7)一学期内旷工或旷课达两次以上(不含两次)的,年度考核直接定为不合格,停发全部奖励性绩效工资。

以上考勤奖扣发部分,全部用于奖励一学期内出全勤出满勤者。

(二)工作业绩奖发放细则

每人每学期平均500元。承担统考学科教学任务的教师的工作业绩奖,由教务处根据学校教学效果奖惩办法核算。承担非统考学科教学任务的教师的工作业绩奖由学校短线学科考核小组根据学校考核方案确定考核等次,共分三等:第一等奖480元,第二等奖450元,第三等奖420元。未承担教学任务的教职工,其工作业绩奖取全体教职工的平均水平的85%(若工作出现失误的,一次另外扣发20元)。

(三)工作量奖发放细则

每人每学期平均500元。校长及专职教辅人员为一个标准工作量,副校长为0.75个工作量,中层正职为0.5个工作量,中层副职和班主任为0.45个工作量,学校会计为0.75个工作量,后勤会计为0.60个工作量,保险专管员0.15个工作量,学籍管理员为0.3个工作量,安全、综治档案员各为0.15个工作量,理、化、生、科学实验员各为0.3个工作量,体、音、美器材保管员为0.15个工作量,图书管理员为0.25个工作量。人事干部为0.2个工作量,户籍管理员为0.05个工作量。各学科教研组长0.25个工作量,备课组长0.11个工作量,电教管理员为0.45个工作量。各学科每课时工作量如下:统考学科0.12,非统考但有书面作业的学科0.11,其他学科0.1,初中部早晚自习按每45分钟0.12计算,小学部晨读每节0.06。统考学科跨年级代课教师将较少年级的课时工作量提高10%参与核算。楼层值守员每次0.06,课间操领操员每次0.06。九年级教师工作量在自己原有工作量的基础上上浮10%,上午第四节的课时权重值上浮10%。男年满57周岁女年满52周岁的教师每周加2节后,再参与核算,所需经费由学校另行追加投入。

(四)常规工作奖发放细则

每人每学期平均500元。教学人员按学校常规教学管理制度进行考核。凡发现违规的按制度扣款。非教学人员按完成学校和上级交办的任务进行考核。凡未能按时完成学校和上级交办的任务,延时和出现工作失误的,发现1次扣款20元。

此项扣款,用于奖励在学校和上级教育行政部门进行教学检查中表现突出的教师。每学期评选出5-10人。

(五)安全奖发放细则

每人每学期平均300元。按学校《安全工作一岗双责管理制度》进行确责追究。

(1)       能够按要求履行安全管理责任并做好完成安全管理记录。每少一次扣1元。

(2)       大课间楼道值守未到者,发现一次扣款5元。

(3)凡出现安全责任事故的,能主动处理并及时上报的未造成负面影响的不予追究,造成负面影响的1次扣5元。未主动处理也未及时上报的,发现1次扣款20元。情节严重的除扣发全部安全奖外,还要依法依规追究纪律和法律责任。

六、此办法经教代会讨论通过后,从2015年春季开始执行。由学校奖励性绩效工资考核领导小组负责解释。

 

                        

 

岁丰中心学校

                          2015年3月


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